第1条（適用）
本規約は、株式会社LINK（以下「当社」といいます）が提供する動画求人プラットフォーム「リアル求人」（以下「本サービス」といいます）を利用する求職者（以下「求職者」または「利用者」といいます）と当社との間の一切の関係に適用されます。求人を掲載する企業には、別途定める企業向け利用規約が適用されます。当社が本サービス上で別途定めるガイドライン・注意事項は、本規約の一部を構成します。
第2条（定義）
本規約において使用する用語の定義は以下のとおりとします。
- 「求職者」とは、本サービスを利用して求人を閲覧・応募し、または企業とやり取りする個人をいいます。
- 「掲載企業」とは、本サービスを利用して求人を掲載する法人および事業者をいいます。
- 「投稿コンテンツ」とは、プロフィール・メッセージ・画像その他求職者が本サービスに投稿・登録・送信する一切の情報をいいます。
第3条（事業の位置付け）
当社は、職業安定法に定める「特定募集情報等提供事業者」として厚生労働大臣に届出を行っており、有料職業紹介事業者ではありません。当社は求職者と掲載企業のマッチングや採用・応募の成立を保証するものではなく、両者が自発的に接触するための情報提供の場を提供します。当社は、職業安定法に従い、求職者から手数料その他の報酬を受領しません。
第4条（会員登録・アカウント）
- 本サービスの一部機能の利用には会員登録が必要です。求職者は、真実かつ正確な情報で登録し、登録情報に変更が生じた場合は速やかに更新するものとします。
- 求職者は、自己の責任においてアカウントおよび認証情報（パスワード等）を管理するものとし、第三者に利用させ、または貸与・譲渡・共有してはなりません。
- アカウントを通じて行われた行為は、当該アカウントの利用者本人による行為とみなします。認証情報の管理不十分・第三者の使用等により生じた損害の責任は利用者が負うものとします。
第5条（未成年者・本人確認）
未成年者が本サービスを利用する場合は、親権者等の法定代理人の同意を得たうえで利用するものとします。当社は、必要と判断した場合、本人確認のための措置を求めることができます。
第6条（応募および企業への情報提供）
- 求職者が求人に応募する場合、当社は、求職者が応募時に明示的に同意した範囲で、応募先の掲載企業にプロフィール情報等を提供します。求職者の明示的な同意なく応募先企業へ情報を提供することはありません。
- 応募後の選考・連絡・面接等は掲載企業と求職者との間で直接行われます。当社は、応募・採用の成立や掲載企業の対応を保証しません。
- 求職者は、応募にあたり真実かつ正確な情報を提供するものとします。
第7条（投稿コンテンツの権利および利用許諾）
- 投稿コンテンツの著作権その他の権利は、投稿した求職者または正当な権利者に帰属します。
- 求職者は当社に対し、本サービスの提供・運営・改善のために必要な範囲で、投稿コンテンツを無償・非独占的に利用（複製・公衆送信・掲載企業への表示等）する権利を許諾します。
- 求職者は、投稿コンテンツが第三者の権利を侵害しないことを表明し保証します。当社は、法令または本規約に違反し、もしくはそのおそれのある投稿コンテンツを、事前の通知なく削除・非公開とすることができます。
第8条（禁止事項）
求職者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。
- 法令または公序良俗に違反する行為
- 虚偽・誤解を招く情報の登録・応募
- 本サービス外での金銭授受を伴う取引の誘引
- 当社・掲載企業・他の利用者・第三者の権利を侵害し、または名誉・信用を毀損する行為
- 反社会的勢力に対する利益供与その他これに関与する行為
- 不正アクセス、スクレイピング、過度な負荷をかける行為その他本サービスの運営を妨害する行為
- 複数アカウントの不正利用、なりすましその他の不正行為
- その他、当社が不適切と合理的に判断する行為
第9条（料金）
求職者は、会員登録・求人の閲覧・応募・メッセージ機能を含む本サービスを無料で利用できます。
第10条（個人情報の取扱い）
当社は、求職者の個人情報を、職業安定法および個人情報保護法ならびに関係指針に従い、業務の目的の達成に必要な範囲内で適正に取り扱います。詳細は、別途定める
プライバシーポリシーに従います。
第11条（苦情・お問い合わせ窓口）
当社は、求職者からの苦情・相談に適切かつ迅速に対応するための窓口を設置します。本サービスに関する苦情・お問い合わせは、当社が本サービス上に表示する連絡先までお寄せください。
第12条（サービスの変更・中断・終了）
当社は、利用者への事前の通知の有無にかかわらず、本サービスの内容の全部または一部を変更し、その提供を中断・終了することができます。システムの保守、障害、天災その他やむを得ない事由がある場合、当社は事前の通知なく本サービスの提供を停止できるものとします。
第13条（利用停止・登録抹消／反社会的勢力の排除）
- 求職者は、自己が暴力団その他の反社会的勢力に該当せず、これらと関係を有しないことを表明し確約します。
- 求職者が本規約に違反した場合、前号の表明に反する場合、または当社が利用の継続を不適切と合理的に判断した場合、当社は事前の通知・催告なく、投稿コンテンツの削除、利用の一時停止、アカウントの登録抹消その他必要な措置を講じることができます。
第14条（退会）
求職者は、当社所定の方法により、いつでも退会し、アカウントを削除することができます。退会後のデータの取扱いはプライバシーポリシーおよび当社が別途定めるところによります。法令上の保存義務がある情報等は、退会後も必要な期間保管される場合があります。
第15条（保証の否認）
当社は、本サービスおよび掲載される求人情報について、正確性・完全性・適法性・有用性、応募・採用の成立その他の事項を明示または黙示に保証するものではありません。
第16条（免責事項・責任の制限）
当社は、本サービスを通じた求職者と掲載企業との間のやり取り（応募・面接・採用・トラブル等）について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いません。当社が求職者に対して損害賠償責任を負う場合であっても、当社の故意または重過失による場合を除き、通常生ずべき直接かつ現実の損害に限られるものとします。
第17条（権利義務の譲渡禁止）
求職者は、当社の書面による事前の承諾なく、本規約上の地位または本規約に基づく権利義務を第三者に譲渡・移転してはなりません。当社は、本サービスに係る事業を第三者に譲渡する場合、これに伴い本規約上の地位・権利義務および利用者情報を譲受人に承継させることができます。
第18条（通知・連絡方法）
当社から求職者への通知は、登録されたメールアドレスへの送信または本サービス上への掲示その他当社が適当と判断する方法により行い、発信または掲示がなされた時点で到達したものとみなします。
第19条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項またはその一部が無効または執行不能と判断された場合であっても、他の条項および残りの部分は引き続き有効に存続します。
第20条（規約の変更）
当社は、民法第548条の4の定型約款の変更に関する規定に基づき、本規約を変更することができます。当社は、変更後の内容および効力発生時期を、効力発生時期の相当期間前までに本サービス上での掲示その他の方法により周知します。効力発生後に本サービスを利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなします。
第21条（準拠法・管轄裁判所）
本規約は日本法を準拠法とし、本サービスに関連して生じた紛争については、大阪地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
