第1条（適用）
本規約は、株式会社LINK（以下「当社」といいます）が提供する動画求人プラットフォーム「リアル求人」（以下「本サービス」といいます）に求人を掲載し、または関連機能を利用する法人・事業者（以下「掲載企業」といいます）と当社との間の一切の関係に適用されます。当社が本サービス上で別途定めるガイドライン・注意事項等は、本規約の一部を構成します。
第2条（定義）
本規約において使用する用語の定義は以下のとおりとします。
- 「掲載企業」とは、本サービスを利用して求人を掲載し、または応募者とやり取りする法人・事業者をいいます。
- 「求職者」とは、本サービスを利用して求人を閲覧・応募する個人をいいます。
- 「応募者情報」とは、求職者が応募に伴い掲載企業に提供する氏名・連絡先・プロフィール等の個人情報をいいます。
- 「投稿コンテンツ」とは、求人情報・採用動画・画像・メッセージ等、掲載企業が本サービスに投稿・登録・送信する一切の情報をいいます。
- 「採用動画」とは、掲載企業が本サービスを通じて公開する求人紹介動画をいいます。
第3条（事業の位置付け）
当社は、職業安定法に定める「特定募集情報等提供事業者」として厚生労働大臣に届出を行っており、有料職業紹介事業者ではありません。当社は求職者と掲載企業のマッチングや採用・応募の成立を保証するものではなく、両者が自発的に接触するための情報提供の場を提供します。
第4条（掲載企業アカウントの登録）
- 掲載企業は、真実かつ正確な情報でアカウントを登録し、登録情報に変更が生じた場合は速やかに更新するものとします。当社は、登録内容の確認のため、法人・事業者であることを確認する資料の提出を求めることができます。
- 掲載企業は、アカウントおよび認証情報を自己の責任で管理し、所属する担当者以外の第三者に利用させてはなりません。アカウントを通じて行われた行為は、掲載企業自身の行為とみなします。
第5条（求人情報の掲載と審査）
- 掲載企業は、求人情報を正確かつ最新の内容に保ち、虚偽または誤解を生じさせる表示を行ってはなりません（募集情報等の的確表示）。
- 掲載企業が投稿する求人は、AIによる自動審査と当社運営による確認の2段階審査を経て公開されます。当社は、審査基準を満たさない求人の掲載を拒否し、または公開後であっても掲載を停止・削除することができます。当社は、審査を理由として掲載内容の適法性・正確性を保証するものではありません。
- 掲載企業は、労働条件その他の募集内容を法令（労働基準法・職業安定法等）に従い適正に表示する責任を負います。
第6条（掲載企業の表明・保証および遵守事項）
掲載企業は、次の各号を表明し保証するとともに、これらを遵守するものとします。
- 掲載内容が真実かつ正確であり、実在する募集であること
- 年齢・性別・国籍・信条・社会的身分等による不当な差別を含む募集を行わないこと
- 投稿コンテンツ（採用動画を含む）について必要な権利処理を行い、第三者の著作権・肖像権・その他の権利を侵害しないこと。動画等に登場する人物の同意を取得していること
- 自己（役員・実質的支配者を含む）が反社会的勢力に該当せず、関係を有しないこと
- 本サービスを通じて取得した情報を、本規約および法令に従い適正に利用すること
- 第三者（求人先企業等）の求人を代理して掲載する場合、または有料職業紹介・労働者派遣に関する求人を掲載する場合は、当該第三者から掲載および採用動画の公開に必要な同意・権限を得ており、職業安定法・労働者派遣法その他の関係法令を遵守していること
第7条（採用動画・投稿コンテンツの権利および利用許諾）
- 投稿コンテンツの著作権その他の権利は、掲載企業または正当な権利者に帰属します。
- 掲載企業は当社に対し、本サービスの提供・運営・改善・宣伝広告の目的で、投稿コンテンツを無償・非独占的・地域無制限に利用（複製・公衆送信・上映・頒布・翻案・編集を含む）する権利、および当社が指定する第三者に再許諾する権利を許諾します。採用動画については、当社の公式YouTubeチャンネル等の外部プラットフォーム上での公開・編集・配信を含みます。
- 掲載企業は、求人情報（採用動画を含む）を投稿・提出した時点で、当該採用動画等が当社の運営するSNS媒体（当社公式のYouTube・その他のSNSアカウント等）に掲載・公開されることに、あらかじめ同意するものとします。
- 各SNS媒体は当社の管理外にある独自の規約・ガイドラインおよび運用に基づいて運営されており、媒体側の判断により採用動画が削除・非公開・制限され、または広告・収益化・表示順等の扱いが変更されることがあります。当社は、SNS媒体への掲載の継続・表示・視聴数等を保証するものではなく、SNS媒体による削除・制限・仕様変更、および掲載された採用動画に起因して生じた紛争・損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いません。
- 掲載企業は、当社および当社が許諾した第三者による前号の利用に対して著作者人格権を行使しないものとします。
- 当社は、投稿コンテンツが法令または本規約に違反し、もしくはそのおそれがあると判断した場合、事前の通知なくこれを削除・非公開とすることができます。
第8条（応募者情報の取扱い）
- 掲載企業は、本サービスを通じて取得した応募者情報を、当該応募者の採用選考の目的のためにのみ利用し、個人情報保護法その他の法令および職業安定法に基づく求職者等の個人情報の適正な管理に関する規律に従い、適正に取り扱うものとします。
- 掲載企業は、応募者情報を選考目的以外に利用し、または応募者の同意なく第三者に提供してはなりません。
- 掲載企業は、応募者情報について、漏えい・滅失・毀損の防止その他の安全管理のために必要な措置を講じるものとします。掲載企業による応募者情報の取扱いについては、掲載企業が責任を負います。
第9条（禁止事項）
掲載企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。
- 法令または公序良俗に違反する行為
- 虚偽・誇大・誤解を招く求人情報の掲載
- 実在しない募集、または採用意思のない募集の掲載
- 求職者に対する金銭の要求その他不当な要求
- 本サービス外での取引の誘引を主目的とする利用
- 当社・求職者・他の利用者・第三者の権利を侵害する行為
- 不正アクセス、スクレイピング、過度な負荷をかける行為その他本サービスの運営を妨害する行為
- エンゲージメントの水増しその他不正行為
- その他、当社が不適切と合理的に判断する行為
第10条（料金）
現時点では、求人の掲載および応募者管理・メッセージ等の機能を無料でご利用いただけます。将来的に有料機能を提供する場合は、料金・支払方法・提供条件等をあらかじめ通知のうえ、別途定めるところに従って適用します。
第11条（個人情報の取扱い）
当社は、掲載企業の担当者等の個人情報を、別途定める
プライバシーポリシーに従い適正に取り扱います。
第12条（苦情・お問い合わせ窓口）
当社は、掲載企業からの苦情・相談に適切かつ迅速に対応するための窓口を設置します。本サービスに関する苦情・お問い合わせは、当社が本サービス上に表示する連絡先までお寄せください。
第13条（サービスの変更・中断・終了）
当社は、掲載企業への事前の通知の有無にかかわらず、本サービスの内容の全部または一部を変更し、その提供を中断・終了することができます。システムの保守、障害、天災その他やむを得ない事由がある場合、当社は事前の通知なく本サービスの提供を停止できるものとします。
第14条（利用停止・契約解除／反社会的勢力の排除）
掲載企業が本規約に違反した場合、第6条の表明・保証に反する場合、または当社が利用の継続を不適切と合理的に判断した場合、当社は事前の通知・催告なく、求人の非公開化、投稿コンテンツの削除、利用の一時停止、アカウントの登録抹消・契約解除その他必要な措置を講じることができます。当社は、当該措置により掲載企業に生じた損害について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いません。
第15条（退会・アカウント削除）
掲載企業は、当社所定の方法により退会することができます。退会後の投稿コンテンツおよびデータの取扱いは、当社が別途定めるところによります。法令上の保存義務がある情報等は、退会後も必要な期間保管されます。
第16条（保証の否認）
当社は、本サービスについて、特定の目的への適合性、応募の獲得・採用の成立、掲載効果その他の事項を明示または黙示に保証するものではありません。
第17条（免責事項・責任の制限）
- 当社は、本サービスを通じた掲載企業と求職者との間のやり取り（応募・面接・採用・条件交渉・トラブル等）について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いません。
- 当社は、掲載企業と第三者（求人先企業、派遣元・派遣先、他の人材会社・職業紹介事業者等）との間で、求人の掲載・採用動画・募集内容や職業紹介・労働者派遣の実施に関連して生じた一切の紛争について、当事者ではなく、いかなる理由によっても、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いません。
- 当社が掲載企業に対して負う損害賠償責任は、当社の故意または重過失による場合を除き、通常生ずべき直接かつ現実の損害に限られ、当該損害が生じた事由の発生時点から遡って直近6か月間に当該掲載企業が当社に支払った対価の総額を上限とします。逸失利益その他の特別損害については責任を負いません。
第18条（秘密保持）
掲載企業は、本サービスの利用に関連して当社から開示を受けた非公開の情報を、当社の事前の書面による承諾なく第三者に開示・漏えいせず、本サービスの利用目的以外に使用してはなりません。
第19条（権利義務の譲渡禁止）
掲載企業は、当社の書面による事前の承諾なく、本規約上の地位または本規約に基づく権利義務を第三者に譲渡・移転・担保設定してはなりません。当社は、本サービスに係る事業を第三者に譲渡する場合、これに伴い本規約上の地位・権利義務および掲載企業の情報を譲受人に承継させることができます。
第20条（通知・連絡方法）
当社から掲載企業への通知は、登録されたメールアドレスへの送信または本サービス上への掲示その他当社が適当と判断する方法により行い、発信または掲示がなされた時点で到達したものとみなします。
第21条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項またはその一部が無効または執行不能と判断された場合であっても、他の条項および残りの部分は引き続き有効に存続します。
第22条（規約の変更）
当社は、民法第548条の4の定型約款の変更に関する規定に基づき、本規約を変更することができます。当社は、変更後の内容および効力発生時期を、効力発生時期の相当期間前までに本サービス上での掲示その他の方法により周知します。効力発生後に本サービスを利用した場合、変更後の規約に同意したものとみなします。
第23条（準拠法・管轄裁判所）
本規約は日本法を準拠法とし、本サービスに関連して当社と掲載企業との間に生じた紛争については、大阪地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
